ENTREPRISES DE SERVICES NUMÉRIQUES
Staffing, reportings, saisie des temps, suivi des écarts... Simplifiez et optimisez tous vos process grâce à un logiciel de staffing parfaitement adapté aux besoins et enjeux des Entreprises de Services du Numérique (ESN).
ENTREPRISES DE SERVICES NUMÉRIQUES
Staffing, reportings, saisie des temps, suivi des écarts... Simplifiez et optimisez tous vos process grâce à un logiciel de staffing parfaitement adapté aux besoins et enjeux des Entreprises de Services du Numérique (ESN).
Diminution de 20%
de l'intercontrat via une meilleure anticipation des disponibilités des collaborateurs
Identification 3x plus rapide
du ou des collaborateur(s) pertinent(s)
pour chaque projet
Réduction de 5 à 10%
du turnover en mobilisant les collaborateurs sur leurs compétences et aspirations
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Bénéficiez d'un plan de charge actualisé en temps réel et de reportings complets sur l'état de votre activité. Anticipez les sorties de missions et réduisez vos périodes d’intercontrat pour maintenir votre taux d’occupation au plus haut.
Répondez rapidement aux besoins de vos clients. Sur la base des critères spécifiques à la réalisation de chaque mission, notre algorithme intelligent identifie le collaborateur le plus pertinent.
Personnalisez et exportez en 1 clic les CV parfaitement à jour (compétences et expériences) de vos collaborateurs depuis leur profil. Gagnez en réactivité face aux nouvelles opportunités et augmentez le nombre de projets que vous réalisez.
Centralisez les compétences et les aspirations de vos équipes sur une solution adaptée aux ESN. Croisez ces données avec leurs disponibilités pour prendre vos décisions de staffing et les faire monter en compétences grâce au terrain.
Pour chaque mission, des formulaires d'évaluation sont disponibles sur votre logiciel de staffing et automatiquement préremplis avec les données nécessaires. Vous disposez de données à jour en limitant la double saisie.
Positionnez vos équipes sur des missions cohérentes avec leurs compétences. Vous pouvez aussi tenir compte de leurs aspirations pour leur proposer les formations pertinentes et construire des parcours de carrière personnalisés.
Ne passez plus à côté d'une mission faute de compétences disponibles dans votre agence sur la période donnée. Décloisonnez vos équipes et mobilisez le collaborateur compétent sur le projet, indépendamment de son agence d'origine.
Recensez vos prestataires externes directement dans votre logiciel de staffing. Positionnez-les en fonction de leurs compétences et sans délais sur les opportunités entrantes lorsque aucun collaborateur n'est disponible en interne.
Construisez votre vivier de candidats depuis leur CV ou leur profil LinkedIn. Lancez des campagnes de recrutement sur cette population et identifiez les candidats les plus pertinents en fonction des besoins en compétences anticipés.
Nous avons probablement la réponse...
Pour construire une équipe projet dans PickYourSkills, vous pouvez créer une carte projet dans l’application (la carte projet est créée automatiquement si PickYourSkills est connecté avec votre CRM). Depuis la carte projet, les managers expriment leurs demandes de staffing, précisant les compétences, disponibilités et autres critères. Ces demandes sont envoyées automatiquement au responsable staffing concerné. En fonction des critères renseignés par le manager, l’algorithme intelligent propose au responsable staffing les collaborateurs les plus pertinents pour constituer l’équipe projet. Le responsable staffing peut également s’appuyer sur les suggestions émises par le manager. Après validation, une notification automatique est envoyée à toutes les personnes concernées. Votre équipe projet est maintenant disponible sur la carte du projet associé !
Pour visualiser les compétences en tension dans votre entreprise, vous pouvez utiliser notre reporting "Suivi de charge". Celui-ci met en évidence facilement les compétences dont le taux de disponibilité est le plus élevé. Cela vous permettra alors d'anticiper des plans de formation / recrutement. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page dédiée à la gestion des compétences.
Il est possible de référencer des candidats ou des partenaires externes dans la plateforme afin de constituer simplement son vivier de ressources. Certains de nos clients le font. D'ailleurs, pour les ressources externes, il est possible d'initier très rapidement leur profil de compétences et d'expériences passées en important leur CV dans l'outil. La plateforme est en mesure de 'lire' un CV afin de compléter immédiatement et automatiquement un profil.
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Il est possible de se connecter directement à un CRM pour récupérer automatiquement les opportunités et les informations projet (budget, dates, dispositif cible ...). Évidemment, il est aussi possible de saisir manuellement une opportunité dans l'outil.